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活動文件[2014]11號
 
2014/10/16 11:53         點擊:5518zhaoxuran   【字體:

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中?州?分公?司

黨的群眾路線教育實踐活動

領?導?小組?文?件

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中州群組發2014〕11號

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關于印發劉興亮、曾慶猛同志

在中州分公司黨的群眾路線教育實踐活動

總結大會上講話的通知

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各單位黨委、總支:

10月16日,中州分公司召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結大會。分公司總經理、教育實踐活動領導小組組長曾慶猛同志全面總結了教育實踐活動開展情況,對貫徹落實習近平總書記重要講話精神和熊維平董事長的要求,持續加強分公司作風建設和黨建工作進行了安排和部署。中鋁公司第三督導組組長劉興亮同志在大會上作了重要講話。

現將劉興亮同志和曾慶猛同志的講話印發給你們,請認真組織傳達學習,并將貫徹落實情況及時上報分公司教育實踐活動領導小組辦公室。?

中州分公司黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組

2014年10月16日

在中州分公司教育實踐活動總結大會上的講話

2014年?10月16日

第三督導組組長??劉興亮

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同志們:

根據中央、中鋁公司黨組統一部署,中州黨的群眾路線教育實踐活動從2014年2月底開始,經過學習教育、聽取意見,查擺問題、開展批評,整改落實、建章立制三個環節,歷時7個多月。活動按照習近平總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,以“正風肅紀聚合力,務實提效興中鋁”為主題,緊緊圍繞本質脫困和轉型發展,著力解決各級領導班子和黨員干部在“四風”方面和員工群眾身邊的突出問題。對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。活動緊緊扭住了“四風”問題不走神、不散光,切實解決了企業在實現本質脫困和轉型發展,在服務基層和員工群眾中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題,做到了教育實踐活動不虛不空不偏,不走過場。剛才曾慶猛同志代表企業黨委對教育實踐活動進行了總結,并對企業下一步鞏固拓展活動成果和持續抓好作風建設做出了安排,符合中央和公司黨組要求,符合企業實際。

第三督導組認為,中州活動的各項工作組織有力,各個環節推進有序,規定動作做得到位、自選動作富有特色,邊學邊改、邊查邊改、立行立改成效明顯。下面,我講幾點意見。

具體說,我們感到主要有以下6個突出特點:

一是堅持深化學習教育,思想認識明顯提高。把學習教育貫穿活動始終,通過中心組學習、集中培訓、專題輔導、討論交流、巡回宣講、個人自學等形式,對中央、中鋁公司黨組關于教育實踐活動的有關文件、領導講話精神和相關知識進行了系統、深入的學習,堅持學原文、學原著,把學習焦裕祿精神與實際工作緊密結合,與學習身邊的人和事緊密結合,形成了自覺踐行“三嚴三實”的良好氛圍。經過學習教育,廣大黨員干部對我們黨解決自身問題的信心進一步增強,對黨的感情進一步加深;進一步堅定了理想信念,增強了理論自信和行動自覺;對照黨章著力解決了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”,切實改進了思想作風,增強了黨性觀念和踐行宗旨意識的自覺性。特別是領導干部以上示下,率先垂范,征求意見不敷衍、認領問題不遺漏、直面矛盾不回避、相互批評不遮掩、整改落實不松懈的新作風,讓黨員干部在思想和靈魂上受到了強烈震撼,員工群眾感受深刻。

二是堅持開門搞活動,把群眾參與貫穿始終。堅持開門搞活動,堅持真開門、開大門,放下身段帶著真誠聽意見,讓群眾全過程參與、評價和監督。通過“面對面”與“背靠背”相結合、“個別聽”與“集中談”相結合、“走進群眾聽”與“組織群眾評”相結合等方式,廣泛征求意見。黨員領導干部通過基層同勞動、跟班實踐等與群眾交到了朋友、聽到了真話;廣大黨員、干部、員工積極建言獻策,切實幫助各級領導和職能部門查擺問題、分析原因、研究對策。通過征求意見了解到廣大員工期盼的熱點和關注的焦點,掌握了兩級班子“四風”方面的基本情況,黨員領導干部在貫徹群眾路線方面存在的突出問題及“四風”的具體表現,進一步明確了開展活動要著力解決的主要問題,為深入查擺奠定扎實基礎。

通過查擺對照,聚焦剖析“四風”方面的突出問題,領導干部進一步認識到“四風”的嚴重性和危害性,根除“四風”必要性和重要性,提高了反對“四風”的思想自覺和行為自覺,形式主義、官僚主義作風得到扭轉,享樂主義和奢靡之風得到遏制;深化了穩健務實的工作作風和勤儉辦企業的意識,梳理了“底線思維”,反對享樂主義、奢靡之風的意識得到進一步強化。

三是堅持貫徹整風精神,動真碰硬。聚焦“四風”深入查擺,堅持認領問題不遺漏、直面矛盾不回避、分析原因不敷衍,企業領導班子查擺出在遵守黨的政治紀律和“四風”方面突出問題20條,班子成員查擺出在遵守黨的政治紀律和“四風”方面突出問題102條。班子成員本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則,廣泛深入地開展談心交心,交換意見。深刻對照檢查,親自動手,層層把關,對照檢查材料普遍修改在7次以上,做到了聚焦“四風”見人見事見思想。班子成員批評和自我批評動真格、有“辣味”,自我批評拋開面子、抓住要害,相互批評直截了當、直奔主題,每個人都紅了臉、出了汗,專題民主生活會開得有質量有成效,體現了認真的精神和從嚴的要求。廣大黨員干部進一步深化了對“四風”危害性的認識,進一步深化了對黨的政治紀律和組織紀律的認識,進一步增強了宗旨意識和群眾觀念,進一步堅定了政治信仰,對當前企業生產經營改革發展面臨的嚴峻形勢,以及企業扭虧脫困、推進轉型的艱巨性、復雜性、長期性有了深刻認識,做好了長期奮斗、長期吃苦的思想準備,領導干部擔當意識、大局意識和勤奮敬業、勇于創新的精神明顯增強。

四是堅持邊學邊改,即知即改,作風有了明顯變化。把整改落實工作貫穿活動始終,堅持從小事做起,切實解決職工關注的熱點難點問題,讓職工看到變化,得到實惠。堅持開展“7+4”專項整治工作,對照20項內容,逐項自查,特別是對文山會海、檢查評比、改進機關工作作風、嚴格“三公”經費開支等方面,查找分析問題根源,明確措施整改落實。落實“四個回應”要求,研究制定了企業領導班子整改落實方案、作風建設專項整治方案、制度建設計劃、班子成員個人整改措施。抓住影響生產經營、改革發展的牛鼻子問題,抓住影響本質脫困、降本增效的關鍵環節問題,抓住影響員工積極性、改善干群關系的重點問題,整改落實、建章立制,對需要整改的問題進行細化分類、建立整改臺賬,實行銷號管理,促進生產經營取得新成效,推動本質脫困取得新進展。

五是堅持與中心工作緊密結合,促進企業的改革與發展。始終把教育實踐活動與正在開展的本質脫困、市場化改革、行業對標、安全生產、降本增效等工作緊密結合,把促進本質脫困改革發展作為教育實踐活動的出發點和落腳點。緊緊圍繞本質脫困改革發展來制定活動方案,明確活動主題,以本質脫困和生產經營改革發展的實際效果檢驗活動的成效。把本質脫困改革發展貫穿教育實踐活動的全過程。認真研究謀劃應對本質脫困的新思路、新舉措,加快推進項目建設,培育新的經濟增長點。各級領導干部樹立問題導向,身體力行,帶頭轉變作風,加強管理,開拓創新,銳意進取。全體干部員工攻堅克難、思想統一、團結奮斗,企業生產經營改革發展等工作穩步推進,本質脫困、市場化改革等工作成效顯著。?

六是堅持領導帶頭,做到以上率下。公司黨政領導高度重視,認真履行第一責任人的職責,親自安排部署,加強組織領導,帶頭示范推動,帶領班子其他成員始終以積極進取的精神狀態參加教育實踐活動。成立了教育實踐活動領導小組及其工作機構,明確了職責分工,精心組織、周密安排每個階段、每個環節的工作,堅持把規定動作和自選動作做到位、各個環節抓到位、各項要求落實到位。成立了10個指導聯系組,建立了11個聯系點,嚴格審核所聯系和督導單位的對照檢查材料、批評意見、“兩方案一計劃”和黨政主要負責人的整改措施,并參加指導了所聯系的單位的專題民主生活會和所在支部的專題組織生活會,真正把責任扛在肩上,落到實處。各級黨組織和各級領導班子成員、特別是黨組織“一把手”對教育實踐活動高度重視,率先垂范,認真組織完成各階段的工作要求,切實做到思想統一,行動一致,形成了企業領導帶頭、層層示范,一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面,推動各基層單位教育實踐活動扎實有序開展。

在充分肯定成績的同時,也要保持清醒認識,對活動中存在的問題要高度關注。比如,剛才曾總在講話中提到的一些單位領導對活動重視不夠,活動開展不力;活動與中心工作結合還不夠緊密,一些深層次問題還沒有引起足夠的重視,實現本質脫困和改革改制的成效不夠顯著;一些領導干部理想信念不夠堅定,對本質脫困缺乏孜孜以求的精神和勇于擔當的意識,在工作中缺乏有效溝通,遇到問題還存在淺嘗輒止、推諉扯皮的現象;個別單位和黨員干部存在整改不到位,執行和落實不力現象;個別單位領導對黨的建設重視不夠,基礎工作薄弱,黨組織和黨員作用發揮不明顯等。這些問題就是我們進一步深化作風建設和黨建工作的重點等問題。這些問題就是我們進一步深化作風建設和黨建工作的重點,需要在今后工作中認真研究,逐一加以解決。

同志們,目前,中州完成全年生產經營任務,實現本質脫困的任務仍然很繁重。要清醒地看到問題所在,清醒地認識活動收尾絕不是作風建設收場。要認真領會習近平總書記提出的“六個必須”和公司黨組書記、董事長熊維平同志提出的“六個始終注重”的經驗,認真抓好近平總書記提出的“八個方面”和熊維平同志提出的“五個方面”指示要求,深刻認識作風建設的長期性和艱巨性,深刻認識從嚴治黨的重要性和緊迫性,把思想和行動統一到講話精神上來,認真落實從嚴治黨責任,持續深入改進作風,以公司黨的建設新成效推動公司本質脫困轉型升級各項工作。

下面,我結合貫徹落實中鋁公司黨的群眾路線教育實踐活動總結大會精神,代表督導組提幾點希望:

一是用習近平總書記系列講話精神和公司黨組要求統一思想認識、指導工作實踐。學習貫徹好習近平總書記系列重要講話精神,是全黨的一項重大政治任務。黨的十八大以來,習近平總書記發表的系列重要講話,是我們深入推進作風建設、加強黨的建設、推動企業發展的行動指南。公司黨組就學習貫徹習近平總書記系列講話精神多次明確具體要求,10月10日在公司教育實踐活動總結大會上,黨組書記、董事長熊維平同志就貫徹習近平總書記重要講話精神做出了重要指示。當前,要把學習這個講話擺在首要位置,組織廣大黨員干部深入學習領會講話精神,切實用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把學習講話精神同深入開展理想信念教育結合起來,保持共產黨員的先進性,忠實履職盡責,勤勉敬業,自覺與以習近平同志為總書記的黨中央和公司黨組保持高度一致;同開展黨性黨風黨紀教育結合起來,增強黨的意識、牢記黨的使命,增強憂患意識,切實做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要用講話精神指導中心工作,引導黨員干部堅定理想信念,樹立正確的是非觀、業績觀、權力觀,正確處理好解放思想和實事求是、整體推進和重點突破、頂層設計和改革發展穩定的關系,把握機遇,順勢而進,積極、穩妥、有序地推進公司各項工作。

二是務必防止和克服“松懈”情緒,把整改落實一抓到底。熊維平董事長指出“教育實踐活動有期限,加強作風建設無盡期”。開了總結會,是收尾但不是收場,整改落實還在進行中,作風建設還在路上,干部員工還在關注和期盼。要按照公司黨組要求,發揚“認真”精神,一鼓作氣抓好活動的收尾工作。要繼續堅持嚴的標準、嚴的措施,抓好整改落實;以高度負責的精神兌現承諾,全面梳理整改任務落實情況,對已經完成的,要切實鞏固,防止反彈回潮。對尚未完成的,要扭住不放,不能因活動結束而放松要求;要切實抓好專項整治,規范執行已制定的制度,加強監督檢查,定期對執行情況予以通報;要建立及時發現新問題、回應員工群眾新期待的工作機制,努力做到新問題發生一起就解決一起,新情況出現一樁就應對一樁,持續用勁、步步為營,確保整改落實成效讓員工群眾看得見、感受得到、大多數人滿意。

三是堅持從嚴治黨、從嚴管理干部,努力營造風清氣正心齊的良好政治生態環境。習近平總書記在講話中指出,“我們國家要出問題主要出在共產黨內,我們黨要出問題主要出在干部身上。”從嚴治黨、從嚴管理干部將是當前和今后中央、公司黨組重點抓、深入抓、反復抓、真實抓的重點工作,對當前抓好本質脫困、轉型升級各項工作具有重要指導意義,對此大家要有清醒認識。嚴格落實管黨治黨的主體責任把抓好黨建作為最大的政績,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核;要落實好黨委書記的第一責任,完善黨建工作責任制考核辦法,強化責任追究,進一步推動形成黨委抓、書記抓、各有關部門抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;要進一步加強領導班子和黨員干部的教育管理,要嚴明黨的紀律,始終繃緊從嚴這根弦,把執行政治紀律、財經紀律和組織人事紀律作為鐵律,決不突破思想道德的底線,也不容許踩法律法規的紅線;要切實加強監督體制和懲防體系建設,進一步完善黨風廉政建設責任制,充分運用身邊違法違紀案例進行警示教育,促進各級領導干部增強自律意識,防微杜漸,自覺筑牢思想防線;要引導干部嚴格按照“三嚴三實”要求,深學、細照、篤行焦裕祿精神,持續推動黨員干部正風紀、轉作風、提高執行力、樹立良好形象,以干部作風的持續轉變推動公司本質脫困和改革發展。

四是堅持正風肅紀常抓不懈,用作風建設的新成效推動生產經營順利進行。一朝一夕不可能形成風氣,一時一事也不可能改變風氣。我們要清醒地看到問題所在,清醒地認識到解決作風方面存在的問題,要靠堅持不懈抓常、抓細、抓長,要堅持不懈開展作風教育,始終繃緊作風建設這根弦。要自覺克服教育實踐活動一陣風的錯誤認識、對開展嚴肅認真的黨內政治生活不適應不習慣的抵觸心態,切實防止對整治“四風”問題的一系列規定和舉措不自在不舒服,切實防止應付心理、短期行為。要引導各級黨員干部從我做起、從小事做起,對作風建設中出現的新變化新情況新問題,及時采取相應的對策措施。要從提高管理水平、提高工作效率、提升服務群眾能力、提升自身政治素質等方面,努力改進思想作風、工作作風、領導作風、生活作風,努力改進學風、文風、會風,加強治本工作,使黨員干部不僅不敢沾染歪風邪氣,而且不能、不想沾染歪風邪氣,使黨員干部的作風全面純潔起來,形成個人行為有約束、工作開展有遵循、班子集體作用得到加強的良好工作格局,為生產經營改革發展提供不竭的動力。

第三督導組負責中州的督導工作,半年多來,我們認真學習貫徹中央和公司黨組要求,緊緊依靠中州黨委,堅持高標準、嚴要求,加強督導,認真履職,及時把握、扎實推進、環環相扣、共取實效。在督導企業活動中,我們督導組成員向實踐學習、向企業學習,也經受了黨性黨風教育。中州黨委和相關部門對督導組工作給予了積極的配合與支持,我代表督導組向中州領導班子和干部員工表示衷心的感謝!

衷心祝愿中州通過這次黨的群眾路線教育實踐活動,更好地繼承優良傳統,堅持與時俱進,轉變作風,振奮精神,深化企業改革,加快企業發展,保持企業穩定,取得新的更大的成績。

在中州分公司黨的群眾路線教育實踐活動

總結大會上的講話

曾慶猛

(2014年10月16日)

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尊敬的劉興亮組長,同志們:

今天我們在這里召開中州分公司黨的群眾路線教育實踐活動總結大會,對分公司活動開展情況進行總結,對下一步繼續加強作風建設,加強從嚴治黨的工作進行部署。公司第三督導組組長劉興亮及督導組成員劉富、楊淑軍同志親臨現場進行指導,讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。

根據中央和公司黨的群眾路線教育實踐活動有關精神,在公司第三督導組的支持和幫助下,中州分公司認真組織開展了以為民務實清廉為主要內容,以分公司各級領導班子和中層以上領導干部為重點,以“正風肅紀聚合力,務實提效興中鋁”為主題,以反對“四風”、服務員工、實現本質脫困為目標的黨的群眾路線教育實踐活動。自3月3日活動啟動以來,各級黨組織高度重視,18個二級單位黨委、總支,94個黨支部,2200多名黨員都迅速投入到了黨的群眾路線教育活動中,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,聚焦“四風”方面存在的突出問題,認真完成了學習教育、查擺問題和整改落實三個環節工作。目前,活動已接近尾聲,在民主測評中,員工群眾對分公司領導班子評價較好以上為100%,對二級單位領導班子評價較好以上為99.4%,評價為好的黨員為90.73%。在活動中,我們把教育實踐活動作為分公司應對市場變化、推進市場化開放型改革、奪取三年本質脫困勝利的良好機遇,與中心工作相結合,與實現本質脫困目標相結合,與市場化開放型改革相結合,真抓實干,不斷創新,有力促進了生產經營各項工作,“兩個兩千”目標順利實現,月度盈虧平衡目標即將實現,分公司正沿著“優先礦業,精干鋁業,盤活輔業”的發展方向奮勇前進。

下面我代表分公司黨委、分公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組講兩個方面意見。

一、精心組織,扎實推進,確保活動不虛、不偏、不空,不走過場。

對中州的活動,公司黨組高度重視,總經理助理謝洪專門聽取了中州的工作匯報,并專程親自參加了中州分公司領導班子專題民主生活會,對中州開展活動進行指導;公司第三督導組劉興亮組長一行多次到中州檢查指導工作。分公司領導班子對教育實踐活動也高度重視,及時成立了領導小組和三個督導組,建立了定期匯報制度和領導干部聯系點制度。各級領導班子和中層以上領導干部帶頭學習,帶頭征求意見,帶頭談心談話,帶頭開展批評和自我批評,帶頭開展整改落實,一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,保證了活動的順利推進。

一是以靈活多樣的方法,認真抓好學習教育,有效統一了思想。

按照活動的整體部署,分公司領導班子高度重視理論學習,多次開會研究討論,數次下文專題部署安排,并不斷創新學習方法和學習形式,通過集中學習、自學、專題輔導講座、座談討論、撰寫心得體會和交流分享等多種形式,認真學習了中央、公司黨組第二批教育實踐活動方案和指導意見等文件,學習了習總書記系列重要講話、黨組書記熊維平的有關講話,學習了《黨章》、三本必學書籍,學習了歷屆中央主要領導關于群眾路線論述的原著,觀看了專家講座光盤、《焦裕祿》電影,學習了報告文學《縣委書記的榜樣》,組織了四天的專家輔導講座。在學習教育環節,分公司領導班子集中學習29次,140多學時;各二級單位領導班子集中學習255次,集中學習880多學時,全體黨員集中學習達7300多人次;處級以上領導干部撰寫心得體會116篇。

為營造濃厚的活動氛圍,在分公司局域網站和報紙、電視上開辟了活動專欄,創辦了活動簡報。共編發57期活動簡報,報紙電視上編發160余篇反映活動開展情況的稿件,編發4篇評論員文章。

二是開門搞活動,認真聽取員工意見,有力增強了活動的針對性。

在活動中,我們堅持開門搞活動,走群眾路線,堅持依靠員工群眾,讓員工群眾參與、監督和評價。為廣泛征求員工意見和建議,分公司結合提升企業健康度運營轉型項目開展了問卷調查,并成立了九個調研組,由領導班子成員帶隊下基層廣泛征求員工意見和建議,共召開員工座談會25次,撰寫調研報告10份。匯總公司督導組反饋意見和5600份調查問卷、分公司班子成員調研征求到的意見和談心談話中征求到的意見,共征集到員工意見和建議1150多條。對這些意見和建議,分公司活動領導小組高度重視,召開兩次專題會議進行研究討論,認真分析研究存在的突出問題,最后歸類整理出4個方面92條問題,其中“四風”方面的問題25條,政治紀律、組織紀律方面的問題5條,基層組織建設方面的問題8條,員工反映的突出問題和建議54條。

三是各級領導干部切實把自己擺進去,深入查擺問題,進一步明確了努力方向和整改措施。

在查擺問題階段,各級領導干部不回避、不推拖,主動認領、主動分析,在公司第三督導組的指導下,認真撰寫對照檢查材料。分公司班子成員都按照“衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實”的標準認真撰寫對照檢查材料。領導班子和班子成員的對照檢查材料都超過了5000字,都至少進行了9次修改,做到了不聚焦“四風”不放過,突出問題沒有回應的不放過,自我剖析不深刻的不放過,沒有見人見物見思想的不放過。分公司7位班子成員共查出“四風”方面的問題102條,其中形式主義31條,官僚主義34條,享樂主義20條,奢靡之風17條,平均每位班子成員查擺出的問題15條左右,每一“風”方面的問題都有二至四個具體事例。每位班子成員還從宗旨意識、理想信念、黨性修養和擔當意識等方面進行了深刻自我剖析,并制訂了今后努力方向和整改措施。各二級單位領導班子成員共查擺出問題895個,“四風”方面的問題666個,群眾反映集中的問題186個。

四是認真組織開好專題民主生活會和組織生活會,聚焦“四風”問題,高度提升了思想境界。

7月25日,分公司領導班子召開了為期一天的專題民主生活會,會前,分公司領導班子認真對照公司第三督導組的反饋指導意見,并廣泛征求員工意見,開展“四必談”活動,撰寫了發言提綱。會上,班子成員開展自我批評能夠開門見山,直奔主題,并結合自己的本職工作和成長經歷,從表象看本質,認真查找了存在的“四風”問題,列舉了存在問題的事例,深刻剖析了產生問題的思想根源,對遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央八項規定及中鋁公司五項規定情況作了檢查。每位班子成員都敢于揭短亮丑,真正觸及問題實質。自我批評后,其他班子成員都進行了相互批評,分別提出1-2條批評意見,共提出批評意見67條。互相批評既誠懇、又嚴肅,不鋪墊、不繞彎,開門見山擺問題,通過現象看問題,大多數問題都點出了具體事例。7位班子成員之間開展相互批評充滿辣味,人人都紅了臉、出了汗,起到了團結、批評、團結的作用,達到了幫助同志、增進團結、促進工作的目的。

分公司班子民主生活會召開后,三周內18個二級單位黨組織都召開了班子民主生活會,94個黨支部都召開了組織生活會。各級黨組織班子成員和全體黨員都進行了自我批評,查找了自身存在的問題和不足,聽取了其他同志的批評意見,并提出了整改措施和努力方向。在組織生活會上,分公司94個黨支部共查找出679條問題,提出整改措施554條,做出公開承諾431項。

在組織生活會上,還對全體黨員進行了民主評議。中州分公司應參加民主評議的黨員2257名,實際參加的黨員2147名。民主評議中,1948名黨員被評定為“好”,191名黨員被評定為“一般”,8名黨員被評定為“差”,其中3名同志涉嫌違法,給予行政和黨紀處分;另5名黨員作用發揮不明顯或長期請假,黨支部進行了誡勉談話。

民主生活會召開后,分公司及時召開了民主生活會情況通報會,與會的98名同志中,對班子評價為好的79票,較好的19票。同時,征求到2條具體的意見。18個二級單位也按時召開了民主生活會情況通報會,共有480名同志參加了會議,對基層單位班子評價為好的票數為447票,較好的為30票。并征求到17條具體的意見和建議。

五是建立督辦制度,認真抓好整改落實建章立制工作,促進“四風”問題整改措施落到實處。

在整改落實環節,分公司及各基層單位黨組織都本著“配套銜接、針對性強、切實可行、管用長效”的原則,認真制訂了兩級領導班子的“兩方案一計劃”,即教育實踐活動整改方案、作風建設專項整治工作方案和制度建設計劃,并針對查擺出的四風問題、專項整治問題和員工群眾提出的意見建議,建立了整改落實臺帳,列出整治清單,明確了整改措施、責任領導、責任部門、責任人和整改時限,建立督辦制度,實行銷號管理,將整治項目與領導干部個人責任聯系起來,與人對應、與事對應,與具體部門和單位對應;分公司領導班子共查找到17個問題,采取了26項整改措施,對3項問題納入專項整治,采取了12條措施,同時,各責任單位和部門正對需要建立長效機制的項目組織專人進行深入調研,擬修訂或新建“領導班子建設”、“整治文山會海”、“密切聯系群眾”等6個方面11項制度,其中修訂10項,新建1項。每項制度均分解落實了牽頭起草單位和計劃完成時間,確保各項制度及早出臺實施。各二級單位領導班子共查找到235個問題,采取了339條整改措施,目前完成了201個;并新建了36項制度,修訂了94項制度,廢止了4項制度。

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同志們,通過半年多的教育實踐活動,領導干部得到了嚴格的黨內政治生活洗禮,全體員工更加堅定了實現本質脫困的決心和信心,特別是廣大黨員干部受到了群眾觀點的深刻教育,補了精神之“鈣”,樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀、權力觀,貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性明顯增強。整個活動突出立行立改、真抓實干,在企業本質脫困的征程中,呈現出了較好的效果。

一是各級領導干部作風得到了較大轉變。在活動過程中,各級領導干部都受到了教育,黨性修養和思想境界得到了提高,進一步堅定了理想信念,在急難險重任務中,各級領導干部和黨員都能夠身先士卒,沖鋒在前,尤其是今年夏秋之交,雨水增多,給生產經營帶來了較大的壓力,在急難險重的緊要關頭,第二氧化鋁廠、熱電廠、資源管理站等單位領導干部主動帶班,做到了班班見領導,各級領導干部和黨員都主動加班加點,參加到清理障礙、疏通流程和指標調整的工作中,與員工一起同甘共苦,共克難關,受到員工群眾的肯定和稱贊。兩級機關的作風也得到了較大轉變,能夠主動深入基層解決問題,并進一步簡化工作流程,公開辦事程序,對員工關心的熱點難點問題能夠及時給予答復或解釋,有效提高了工作效率。

二是突出的“四風”問題和群眾關心的問題得到了有效解決。文山會海明顯減少。1-9月份比去年同期減少會議9次,減少比例22.85%,減少文件21份,減少比例13.66%;“三公”經費開支明顯減少,1-9月份比去年同期減少71萬,減少比例為17.08%。實施公車改革,取消一般公務用車,壓縮車輛使用費,對集中封存的公車面向社會進行了公開拍賣,成功拍賣出44輛車,實際拍賣總價達216萬元,比評估凈值高出89.37%。對員工群眾關心的候車點設立防雨棚、洗澡難、就餐質量和衛生狀況等五個問題,立即進行了安排,并順利得到解決。同時,認真做好困難員工幫扶工作,今年以來幫扶困難員工49人,發放救助金23萬4千元。向焦作市總工會申請大病救助、金秋助學8人,爭取到救助金34000元。在春節等重大節日開展送溫暖、慰問活動,春節前為50名困難員工送溫暖,發放慰問金5萬元。組織2491名女員工進行了體檢。

三是批評和自我批評的優良傳統得到了良好傳承。廣大黨員、干部深入查擺問題,深挖問題根源,自我剖析觸及了痛處。上下級之間不顧忌身份、不隱瞞觀點,提意見開誠布公。領導班子成員脫去“隱身衣”,捅破“窗戶紙”,相互批評不留情面。專題民主生活會和組織生活會敢于揭短亮丑、真刀真槍、見筋見骨,點準了穴位,戳到了麻骨,開出了辣味,起到了臉紅心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓勁的作用。廣大黨員、干部普遍反映,自己經歷了一次嚴格的黨內政治生活鍛煉,思想受到洗禮,靈魂受到觸動。不少同志說,自己的對照檢查材料數易其稿,每一次修改都是一次對標、一次醒悟。許多年輕黨員、干部感慨,這次真是補了課,明白了黨內政治生活是什么樣、該怎么過。

四是各級領導干部的執行力得到了有力提升。在黨的群眾路線教育實踐活動中,各級領導干部都能夠自覺地與市場化開放型改革和實現本質脫困緊密結合。在實際工作中,分公司領導班子堅持“優先礦業、精干鋁業、盤活輔業”的戰略發展方向,解放思想、堅定信心,以市場化開放型改革為導向,注重頂層設計,積極推進扁平化管理,努力實現管理提升,全體員工進一步增強了分公司實現本質脫困的信心,工作干勁更足了。各級領導干部真抓實干,求真務實,生產運營控制能力和成本控制水平得到了明顯提升,生產經營情況持續向好,生產經營指標持續優化。1-9月份,中州分公司實產氧化鋁175.4萬噸,同比增加11.5%,完成全年計劃的76.3%;冶金級制造成本、完全成本累計分別完成2026元/噸、2172元/噸,較預算分別降低46元/噸、50元/噸。?累計虧損1.73億元,同比減虧2.3億元,比全年預算進度減虧0.2億元;累計實現正現金流13750萬元,超額完成預算目標。目前,全分公司上下正搶抓市場機遇,向著扭虧為盈的目標奮勇前行。

同志們,我們的活動取得了一定的成效,但我們更應該清醒地認識到活動中存在的問題和不足。如各單位之間活動開展不平衡,一些單位領導對活動重視還不夠,活動開展不力;活動與中心工作結合還不夠緊密,一些深層次問題還沒有引起足夠的重視,實現本質脫困和改革改制的成效不夠顯著;一些領導干部理想信念還不夠堅定,對本質脫困缺乏孜孜以求的精神和勇于擔當的意識,在工作中缺乏有效溝通,遇到問題還存在淺嘗輒止、推諉扯皮的現象;一些單位和領導干部的群眾觀念還不夠強,沒有很好地解決員工群眾提出的熱點難點問題;個別單位和黨員干部存在闖關思想,前緊后松,持續改進作風的自覺性有待進一步加強;個別單位和黨員干部存在整改不到位,執行和落實不力現象,缺乏抓鐵有痕、踏石留印的執著精神;個別單位領導對黨的建設重視不夠,基礎工作薄弱,黨組織和黨員作用發揮不明顯等。這些問題就是我們進一步深化作風建設和黨建工作的重點,需要在今后工作中認真研究,逐一加以解決。

二、認真貫徹中央從嚴治黨的要求,從嚴從實抓好作風建設和黨建工作。

10月8日和10日,黨中央和公司黨組分別召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結大會,習近平總書記全面總結了黨的群眾路線教育實踐活動的開展情況、取得的成效,并就新形勢下堅持從嚴治黨提出了八個方面要求,即一要落實從嚴治黨責任;二要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合;三要嚴肅黨內政治生活;四要堅持從嚴管理干部;五要持續深入改進作風;六要嚴明黨的紀律;七要發揮人民監督作用;八要深入把握從嚴治黨規律。熊維平董事長結合中鋁公司實際,也提出了五點要求。我們要扎實學習,認真領會,把學習貫徹習近平總書記和熊維平董事長的重要講話精神作為當前的重要政治任務,學深學透,指導我們的工作。特別是在分公司實現本質脫困的關鍵時期,要切實發揮黨組織的政治優勢,從嚴治黨,加強干部管理和組織建設,為奪取本質脫困勝利,沿著“優先礦業、精干鋁業、盤活輔業”的發展方向,順利進入全國鋁行業完全成本前三分之一行列而努力奮斗。為此下一步要重點抓好以下幾項工作:

一是要嚴格落實從嚴治黨責任。世間事,做于細,成于嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障,面對我們黨面臨的“四大考驗”和“四種危險”,習近平總書記提出了新形勢下從嚴治黨的八條措施。各級黨組織要進一步增強從嚴治黨意識,落實從嚴治黨主體責任,切實把從嚴治黨的各項任務抓在手上,扛在肩上。要落實好黨組織書記的第一責任,完善黨建工作責任考核辦法,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃,一起部署,一起考核,把基層黨建工作抓具體、抓深入,堅決防止“一手硬,一手軟”現象。要圍繞分公司本質脫困,結合單位生產特點,做好活動策劃,真正融入中心工作,圍繞建設服務型基層黨組織,將“五星黨支部”創建活動做深、做細、做實,不斷加強黨組織建設,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動企業的健康發展。要加強黨員的日常管理,加強黨性教育和道德教育,引導黨員堅定理想信念,立足崗位樹立旗幟形象,讓每名黨員成為崗位的主力骨干,帶領全體員工為分公司早日實現完全成本進入國內鋁行業前三分之一做貢獻。

二是要強化制度約束加強思想教育。習近平總書記指出,從嚴治黨靠教育,也靠制度。鋼性的制度,嚴肅的紀律是保證黨內思想政治教育順利進行的保證。分公司要實現本質脫困,要推進改革改制,認真細致的思想政治工作和務實管用的制度缺一不可。思想教育必須突出重點,既要加強黨性和道德教育,又要加強政策理論學習,引導黨員、干部堅定理想信念,堅守共產黨人的精神追求,樹立正確的是非觀、業績觀和權力觀。同時,思想教育要結合落實制度規定來進行。制度必須突出針對性、指導性和有效性。既要緊密結合實際,搞好配套銜接,更要不斷提升制度執行力,堅持制度面前人人平等,執行制度沒有例外,堅決維護制度的嚴肅性和權威性,堅決糾正有令不行,有禁不止的行為,做到用制度管權管事管人。

三是要深入持久抓好作風建設。黨風問題關系到黨的生死存亡。要充分認識作風問題的頑固性、反復性,把反“四風”作為一種常態長抓下去,把作風建設作為一項長期性、基礎性的任務來抓,切實把黨的群眾路線教育實踐活動的成果保持好,堅持不懈、持之以恒地強化作風建設。要嚴肅黨內政治生活,貫徹延安整風精神,提高黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性。要堅持以嚴的標準要求黨員干部,以嚴的措施管理黨員干部,以嚴的紀律約束黨員干部,使黨員干部堅定理想信念,加強道德養成,規范權力行使,培育良好作風,克服“為官不易”、“為官不為”的問題,擔當起分公司本質脫困的責任。要根據分公司發展需要,不斷完善干部管理考核規定,增強考核的透明度。各級領導干部要按照“三嚴三實”要求,深學、細照、篤行焦裕祿精神,努力做焦裕祿式的好干部,積極為企業扭虧為盈做貢獻。要從解決“四風”問題延伸開去,努力改進思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風,努力改進學風、文風、會風。在此,我特別強調,作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符,各級黨組織要把作風建設緊緊抓在手上,必須抓常、抓細、抓長,持續努力、永不懈怠;絕不允許出現“爛尾”工程,決不能讓“四風”問題反彈;各級領導干部必須堅定正道,弘揚正氣,大力營造良好的氛圍,誰觸犯了法律,誰碰到了紅線,堅決處理,決不姑息。

四是要一抓到底抓好整改落實。群眾路線是黨的生命線和傳家寶,必須始終不渝地堅持并融入黨建工作的全部實踐。面對實現本質脫困的諸多新情況、新問題、新要求,只有走好群眾路線、保持過硬的作風,才能不斷攻堅克難,取得勝利。各級黨組織既要從拓寬渠道出發,在密切聯系員工群眾上下功夫,也要從服務內容出發,在全心全意依靠員工辦企業上下功夫,更要從發揮黨組織和黨員作用出發,在促進生產經營和中心工作上下功夫,切實把員工群眾反映的問題解決好,把工作中的薄弱環節、不足之處整改好。整改工作只有進行時,沒有完成時,整改工作要接受員工群眾監督,認真把各項整改措施落到實處,把行之有效的好制度固化下來,確保活動取得長期效應。教育活動有期限,作風建設無盡期,活動收尾,絕不是作風建設收場。希望各級班子和領導干部都要不斷增強服務員工意識,不斷提高服務水平和能力,堅持不懈地把整改落實工作抓實抓好。對已經完成的,要切實鞏固,防止反彈回潮;對尚未完成的,要扭住不放,不能因活動結束而放松要求。必須從嚴把握整改落實標準,以“不達目的不罷休”的堅決態度完成整改任務,以實際成效取信于員工群眾。要建立及時發現新問題、回應員工群眾新期待的工作機制,努力做到新問題發生一起就解決一起,新情況出現一樁就應對一樁,持續用勁、步步為營,不斷建立長效機制,使整改落實常態化,確保整改落實成效讓員工群眾看得見、感受得到、大多數人滿意。

五是要堅持不懈促進本質脫困。各級領導干部要進一步增強責任感和緊迫感,把分公司實現本質脫困作為開展組織建設、作風建設和整改落實各項活動的最終目標,進一步解放思想,大膽創新,為企業發展增添紅利。各級領導干部要按照三年本質脫困方案要求,大力推進市場化開放型改革,要把改革作為實現員工利益最大化的重要措施,要把改革作為貫徹群眾路線加強作風建設的重要手段,以必勝的信心投入到當前的各項改革工作中去。在體制機制上要進行有益的探索和嘗試,充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,努力推進以扁平化管理為主要內容、以提高勞動生產率為目標的勞動制度改革,努力推進以價值創造、提升業績為主要內容的分配制度改革,努力推進以公開競聘、優化組合為主要內容的用人制度改革,積極推進保增長和本質脫困各項工作的有序開展。在實施改革和實現本質脫困的過程中勢必會遇到種種阻力和問題,我希望各級領導干部要加強溝通、主動服務,要孜孜以求、敢于擔當,要堅定不移、堅忍不拔,以踐行群眾路線、加強作風建設的新努力,為分公司實現本質脫困做出新貢獻,取得新成效。

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同志們,分公司黨的群眾路線教育實踐活動已基本結束,但我們不能有任何松勁的感覺,密切聯系員工群眾的作風建設永遠不會結束,要以更加緊迫的精神狀態投入到整改落實工作中,認真貫徹落實好習近平總書記提出的從嚴治黨八項要求,把各級黨組織建設成堅強有力的戰斗堡壘,帶領全體黨員和員工積極投入到分公司實現本質脫困的工作中來,為分公司美好的未來和全體員工的福祉而不懈努力。

謝謝大家。

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